Як зібрати команду мрії: поради власникам малого бізнесу

Як створити вакансію, потрібно розкривати зарплату і чим можуть допомогти конкуренти. Розповідаємо, що потрібно робити hh.ru якщо у вас малий бізнес.

Кожен місяць на hh.ru публікують півмільйона нових вакансій, які бачать 18 тисяч користувачів, а кількість відгуків за 19 років існування сервісу вже перевалила за мільярд. Пошук по hh.ru на базі штучного інтелекту обробляє до 3 тисяч запитів в секунду. Тому шукати ідеального співробітника навіть для малого бізнесу можна тут.

1. Вивчіть конкурентів

У будь-якій справі якщо не знаєте, з чого почати, розгляньте готові приклади. Ваші конкуренти напевно опублікували сотні вакансій на hh.ru. Що ж вони там пишуть? В каталозі компаній можна знайти ваших прямих конкурентів або компанії із суміжних ринків, подивитися їх оголошення і дізнатися, які працівники їм потрібні, які вимоги вони пред’являють і що пропонують. Також подивіться, кого шукають, в каталозі професій.

Як зібрати команду мрії: поради власникам малого бізнесу

  • Вимоги — описи вакансій конкурентів допомагають тверезо оцінити ринок і зрозуміти, адекватні ваші вимоги до шукача і пропозиції. Якщо у конкурентів продавці тільки стоять за касою, а у вас повинні ще і приймати товар, розставляти його на полицях і часом затримуватися понаднормово, доведеться подумати, як компенсувати різницю чи привабливо описати додаткову функціональність.
  • Соцпакет — безкоштовне харчування, проїзний для громадського транспорту, абонемент в спортзал. У компанію, де про людей дбають, йдуть працювати охочіше, так і плинність кадрів менше. Також корисно прописати, які організації діють компенсації, причому вони можуть бути не обов’язково матеріальними.
  • Бонуси — додаткові штуки, які надає роботодавець. Наприклад, для бариста це може бути відсоток від продажу десертів, а для викладача — бонус за ведення великої групи.
  • Досвід роботи — часто простіше навчити новачка за пару тижнів, ніж переплачувати фахівця з парою років досвіду.
  • Фрілансери або віддалені працівники — люди, яким не потрібно їздити в офіс, зазвичай погоджуються на нижчу зарплату, адже вони не витрачають час на дорогу і можуть не дотримуватися дрес-код.
  • Люди з інвалідністю, студенти або фахівці, які можуть працювати неповний день — подумайте, вигідні такі варіанти для вас.
  • Оформлення — у якому форматі оформляють нових співробітників. Це може бути включення в штат, цивільно-правовий договір, договір підряду, самозайнятість і так далі.

Можна відштовхуватися від готової вакансії і адаптувати її під ваші умови. Це відмінно прибирає страх чистого аркуша — стан, коли навіть не знаєте, якими літерами заповнити форму!

2. Оцініть зарплати

При аналізі конкурентів можна дізнатися, як розподіляються зарплати. Правда, коли будете вивчати, зіткнетеся з обтічним формулюванням «зарплата за результатами співбесіди». Ховатися за нею може що завгодно. Приміром, може бути, в компанії рівень фінансового заохочення є комерційною таємницею. Або ж роботодавці не пишуть конкретну цифру, тому що хочуть найняти фахівця за копійки або пропонують суму нижче ринку.

  • Обов’язково вказуйте зарплату, якщо шукаєте рядового співробітника зі стандартним колом обов’язків. Наприклад, продавця, прибиральницю, кур’єра, офіціанта, кухаря.
  • Якщо ж потрібен працівник, який буде робити більше, ніж звичайно, важливо якомога точніше перерахувати, чим йому слід займатися. І вказати зарплату нехай і не набагато, але вище ринку.

hh.ru допоможе зорієнтуватися в рівні зарплат. Наприклад, приблизні межі вказані в списку вакансій.

Як зібрати команду мрії: поради власникам малого бізнесу

Ще один корисний сервіс — Банк даних заробітних плат hh.ru. Можна скачати готову статистику безкоштовно або замовити індивідуальний звіт по вашій області. Безкоштовний доступ до сервісу можна отримати, якщо вказати зарплати 30% співробітників своєї компанії. Обмежений доступ — цілком прийнятний формат для малого бізнесу. Повний доступ платний, але такий ресурс актуальних даних по російському ринку праці своїх грошей коштує.

3. Придивіться до тимчасовим виконавцям

Якщо вам потрібно найняти людей на сезон або виїзне захід, то розумно скористатися сервісом HRSpace. Рекрутери-фрілансери знайдуть вас співробітників під будь-яку задачу: бухгалтерія, IT, технічна підтримка заходів, продавці-консультанти на торгову точку, хостес і так далі. Сервіс працює по всій Росії, а це означає, що пошук потрібного співробітника можна віддати рекрутеру-фрілансеру зі знанням специфіки місцевого ринку праці будь-якого регіону.

Як зібрати команду мрії: поради власникам малого бізнесу

4. Опублікуйте вакансію

Оцінивши ринок і розібравшись з тимчасовим персоналом, можна приступити до публікації вакансії. Розміщення на hh.ru платне:

  • Мінімальна ціна розміщення — 940 рублів. Це публікація «Стандарт» на 30 днів, яка поступово опускається вниз в пошуковій видачі, але ви завжди можете її підняти за ту ж ціну, щоб зробити ваше оголошення більш помітним.
  • Оптимальний варіант — «Стандарт плюс». Вакансія також розміщується на 30 днів, але кожні три дні автоматично піднімається в топі. Це означає, що протягом усього періоду публікації ви будете отримувати рівномірний кількість відгуків. Ціна — 3 тисячі рублів. Це самий вигідний і ефективний варіант.
  • Можна також купити публікацію «Преміум» — вакансія в самому верху пошукової видачі 7 днів і виділена кольором, щоб залучити кандидатів. Також ви можете додати свій логотип. Це хороший вибір, якщо для фахівця потрібно знайти терміново.
  • Таргетована реклама Clickme — підключіть її, щоб отримати додаткові перегляди. За 9 тисяч рублів вашу вакансію будуть показувати користувачам соцмереж, а також у мобільному додатку та пошуку Яндекса. І тільки тим людям, які цікавилися цією темою!

hh.ru дає знижки при публікації декількох вакансій. Наприклад, якщо додайте п’ять оголошень, заплатите всього по 870 рублів за кожне.

Якщо ви ще не зареєстровані, то, натиснувши на кнопку «Опублікувати вакансію», потрапите в форму реєстрації. Обов’язкові поля — випадаючі списки і ті, що зазначені на скріншоті червоним. Як бачите, шукати документи компанії і вводити довгі коди чи номери не доведеться.

Як зібрати команду мрії: поради власникам малого бізнесу

Новачкам на hh.ru рекомендуємо відвідати розділ «спеціальні пропозиції», в якому завжди можна знайти вигідні акції на покупку доступу до бази резюме та публікацію вакансій.

Коли процедура пройдена і ви нарешті опинилися в редакторі вакансії, може охопити страх чистого аркуша. Спочатку заповніть найлегші пункти, а потім перейдіть до решти. Не соромтеся запитувати у віртуального асистента Хэдди, якщо вам щось незрозуміло. Він допоможе знайти відповідь на будь-яке питання!

Як зібрати команду мрії: поради власникам малого бізнесу

У деяких компаніях зазначаються коди вакансій — це внутрішня система обліку великих підприємств, де рекрутери одночасно працюють з сотнями здобувачів, тому роздають вакансіях коди. Для малого бізнесу навряд чи згодиться.

Коли вкажете назву вакансії, система автоматично підбере спеціалізації. Їх можна редагувати:

Як зібрати команду мрії: поради власникам малого бізнесу

  • Якщо вакансія виділена кольором, варто вказати контактний номер телефону внизу. Так ви швидше знайдете нового співробітника.
  • Вибираючи профобласті, дотримуйтеся золотої середини. З одного боку, в малому бізнесі кожен співробітник — часто майстер на всі руки. Але вкажіть 2-3 ключові області, щоб полегшити пошук кандидатів, а решта дайте в тексті. Найголовніше — чесність і реальні очікування. Якщо ви описуєте віртуоза, а потрібен просто хороший майстер, вакансія швидко не закриється.

При створенні вакансії можна подивитися зарплатну статистику для фахівців різних рівнів. Очікування та пропозиції можуть бути вище фактичних цифр. Істина ж, як завжди, десь посередині.

Як зібрати команду мрії: поради власникам малого бізнесу

Тут же можна включити чат з кандидатом, і у вас з’явиться можливість уточнити всі цікаві моменти, не відволікаючись і не залишаючи форму заповнення hh.ru. Тут же вкажіть додаткові параметри вакансії: графік роботи та тип зайнятості, необхідність мати права певної категорії, наявність досвіду роботи, хто може відгукуватися (наприклад, люди з інвалідністю, неповним резюме із супровідним листом до резюме).

5. Використовуйте специнструменты

У hh.ru є функції, які допоможуть заощадити час на пошук і наймання працівників. Для малого бізнесу можуть бути корисні такі:

  • Питання та відповіді. Ви можете скласти тест для кандидатів або завантажити готовий з бібліотеки hh.ru. Це допоможе оцінити рівень навичок і вирішити, чи варто продовжити спілкування з кандидатом.
  • Шаблони. Якщо ви розміщуєте кілька однотипних вакансій, збережіть одну з них як шаблон, а потім вносите мінімальні зміни перед публікацією.
  • Автовідповідь. Автоматична відповідь претендентів, які відгукнулися на вашу вакансію. Це допоможе утримати потенційного співробітника, показати, що вам важливо його увагу. Отримавши відповідь, хоч і автоматичний, здобувач не буде відразу шукати вакансії в інших компаніях.
  • Розумна таргетована реклама Clickme. Банери в соціальних мережах і мобільних додатках забезпечать додаткові перегляди вашої вакансії. Показувати рекламу будуть тільки людям, які цікавилися цією темою. Ціна 20 рублів за клік в регіонах і 30 рублів — в Москві, за перегляди ви не платите. Мінімальне замовлення на 9 тисяч рублів.
  • Розсилки. hh.ru може розіслати вашу вакансію по e-mail і SMS-повідомленнях претендентам зі своєї бази, які цікавилися такою роботою. Згідно прайс-листу, до двох тисяч SMS обійдуться по 12 рублів за штуку, але чим більше повідомлень, тим нижче ціна. До двох тисяч електронних листів стануть у 8,5 тисяч рублів. Блок в загальній розсилці 100 тисячам користувачів коштує 8 тисяч рублів.

Зверніть увагу на Talantix. Це новий проект hh.ru для рекрутерів, який дозволяє створити і вести базу кандидатів, з зручністю спілкуватися з ними, аналізувати процес підбору. До кінця року Talantix доступний безкоштовно. Спробуйте обов’язково!

6. Беріть участь у вебінарах

Малий бізнес рідко може дозволити собі найняти рекрутера, та й навряд чи він потрібен. Тому власникові доводиться у всьому розбиратися самому. Запишіться на безкоштовні вебінари з рекрутингу від hh.ru щоб краще розуміти, як це працює. Для реєстрації на вебінарі ніяких надсекретних даних не потрібно — тільки ПІБ і назва компанії. Перед початком вебінару вам на пошту прийде нагадування. Так ви точно не пропустите нічого важливого!

Як зібрати команду мрії: поради власникам малого бізнесу

Щоб вебінар було корисно для вас, можете заздалегідь задати питання ведучого. Досвідчені фахівці-практики постараються відповісти на нього.

7. Не відкладайте на потім

З приходом осені починається новий бізнес-сезон. Ще можна встигнути найняти кращих співробітників, поки їх не перехопили конкуренти. Крім того, якраз до 31 серпня на hh.ru діє акція «Вакансія за півціни»*. Публікація оголошення вийде в два рази дешевше, і протягом 30 днів ваша вакансія буде автоматично підніматися в пошуковій видачі. Акція діє тільки для нових клієнтів з Москви і Московської області. Тим же клієнтам, у яких вже є обліковий запис на hh.ru варто заглянути в розділ «спеціальні пропозиції». Також радимо купувати вакансії запас. Наприклад, якщо відразу купити п’ять вакансій «Стандарт», кожну з них можна буде використовувати, щоб підняти оголошення в пошуковій видачі і так обходити конкурентів.


*Повні умови акції «Вакансія за півціни» вказані за посиланням.

 

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*

code